薪酬激励
保障福利
假期福利
弹性工作制
爱心关怀
娱乐社团
具有市场竞争力的薪酬激励体系,包含月薪、绩效奖金、年终奖、长期激励等
半小时弹性工作时间,满足您个性化的作息管理
宵夜福利、生日福利、节假日活动、团建活动,节假日礼品,每天下午茶等
篮球社,瑜伽社,羽毛球社,电竞社等
五险一金
商业保险
法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、工伤假等
ADVANTAGE
嘉鸿集团员工近1300人,嘉鸿是一个强调正确的做事,把事情做正确导向的组织,我们提倡并践行扁平化的管理。员工有来自阿里、腾讯、百度等互联网头部企业国际业务线的人员。嘉鸿集团以员工为本,除了良好的办公环境和生活设施,还有节日福利、迎新会、生日会、外语角、趣味活动、篮球比赛、拓展等团建活动等,在学习、工作、娱乐等各方面上,嘉鸿是一个更重视大家一起进步,同事之间充满“基情”的公司,我们希望能带领大家吃着火锅唱着歌就把钱赚了。
为什么选择嘉鸿
人才理念
我们的人才理念源自路飞对其伙伴的终极信任,我们始终相信员工是创造价值的源动力,因此嘉鸿集团极为重视人的选拔、培养与发展,我们立足”用最优秀的人培养更优秀的人“的理念,坚持”凝聚人、吸引人、发展人“的初心,相信“并肩作战,共同成长”、“人人为师”、“教是最好的学”等理念,最大化释放人的能力。
TALENT DEVELOPMENT
人才发展体系

嘉鸿集团建立了系统化的人才发展体系,形成了丰富完善的培训发展项目,为员工提供沉浸式体验的入职培训、丰富的岗位能力提升培训、卓越管理培训生培养项目、管理梯队领导力发展培训,与知名培训咨询机构合作,引进大量业界先进的课程和培训管理体系,在嘉鸿,有专业的培训管理团队聚焦人才培养与发展,助力员工从优秀到卓越。

人才发展

我们正积极构建科学可持续的人才梯队,为员工成长和发展提供丰富的机会和清晰的职业发展蓝图。嘉鸿集团为员工构建了以“管理、专业、交付”为主的3条关键发展路径,为员工设置每年两次调薪与晋升的机会,给不同岗位、不同级别的员工提供多样化发展道路与广阔的成长空间。

职业晋升
高级绩效管理 20k-40k
PMO 20k-40k
流程管理 15k-30k
校园招聘主管 10k-15k
产品经理(客服方向) 20k-40k
资深产品经理(中台) 20k-40k
产品经理(EDM) 15k-30k
RECRUIT
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